Competentiecoaching

Kernkwaliteiten en loopbaancoaching

De coaching is gericht op de ontwikkeling van vaardigheden en kwaliteiten aan de hand van haalbare veranderingsdoelen.

In de situatie dat op instigatie van de werkgever om coaching verzocht wordt, moet vanaf het begin duidelijk zijn wat het doel van de coaching is (verbetering functioneren huidige functie, toewerken naar hogere functie) en hoe de voortgang en de resultaten met de werkgever gecommuniceerd moeten worden.

Wanneer de werknemer zelf om coaching vraagt, wordt met de coachee besproken wat de coachingsdoelen zijn. Veel voorkomende onderwerpen bij competentiecoaching:

• loopbaancoaching
• aanleren gedragsalternatieven en experimenteren met andere rollen
• positie versterken binnen het team
• stressreductie
• communicatie
• zelfreflectie en omgaan met feedback
• capaciteiten optimaal benutten
• vergroten zelfsturend en oplossend vermogen
• eigen verantwoordelijkheid stimuleren en vergroten