Coaching en Mediation

Veranderen is noodzaak.

Verandering is noodzaak. Als we de levensloop van mensen in ogenschouw nemen, blijkt dat de ontwikkeling van baby tot volwassene een voortdurend proces van verandering is volgens een biologisch, cultureel en maatschappelijk verwachtingspatroon. Een afwijking in de verwachte ontwikkeling geeft fricties en leidt tot stagnatie, chaos of conflictsituaties.

Gesteld kan worden dat de levensloop van een bedrijf of organisatie, van pioniersfase naar complexe organisatie, in principe niet anders verloopt. In de groei van individuen en organisaties zullen nooit veranderingen plaatsvinden zonder enige vorm van conflict.

Veranderen is noodzaak terwijl de mens een gewoontedier is. Vasthouden aan bestaande patronen lijkt vaak minder eng dan vernieuwing. We lijken gevangen in onze eigen systemen en rollen en kiezen vandaar uit voor bekende oplossingstrategieën ook als deze niet (meer) werken. Met andere woorden: op de juiste manier veranderen is moeilijk en hulp van buitenaf is nodig om de bestaande patronen te herkennen en vervolgens te doorbreken.

Conflicten geven verandering en verandering geeft conflicten.

Conflicten en veranderingsprocessen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Coaching is een geëigende methode om verandering op gang te brengen en mediation is een geëigende methode om conflicten op te lossen. Volgens COME is de essentie van coaching en mediation gelegen in het herkennen en vervolgens doorbreken van niet functionele patronen, en het aanbieden van een ander gedrags- en communicatiepatroon. Door gebruik te maken van coachings- en mediationtechnieken wordt gekomen tot een bij de persoon of organisatie passende oplossings- of veranderingsstrategie.

Maatwerk en een persoonlijke benadering zijn kenmerkend voor de werkwijze van COME.